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Gestión de la diversidad en entornos laborales

Gestión de la diversidad en entornos laborales

Entendemos que la diversidad debe ser una prioridad estratégica en la gestión de los equipos profesionales porque permite aprovechar las diferentes habilidades, experiencias, capacidades y estilos cognitivos para crear organizaciones cohesionadas, responsables, sostenibles y comprometidas con los valores de la igualdad y la no discriminación (entre otros). Desde este enfoque y nuestra experiencia en la gestión de la diversidad desde una perspectiva intercultural y de género venimos trabajando en la realización de planes de igualdad y diversidad como una herramienta innovadora para la gestión de las diferencias en las organizaciones.

Financiado por la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo

Desactivando la xenofobia y el racismo en empresas y organizaciones - #GestióndelaDiversidad